憎人富貴厭人貧

人生其實是一個又一個的選擇，瞓覺定係温書，開工定係打機，買衫定係去旅行，飲茶定係行街，做生定係做熟，買定係賣，很多時候，要做出這些決定，都有很多心理影響。

想想以下情況：

有一份工，自己薪金每月5萬元，而其他同級同事每月3萬元。

另一份工，自己薪金每月8萬元，但其他同級同事每月10萬元。

你會揀邊份工？邊份工會令你做得開心啲？

同樣，有一份工，自己每年大假14日，而其他同級同事每年10日。

另一份工，自己每年大假28日，但其他同級同事每月年40日。

你會揀邊份？

以上問題，有美國Harvard學者於1988年研究過，研究結果(見此)發見，有超過一半受訪者選擇自己比同級同事待遇較好的一份工, 而不是對自己最有利的一份工。

這個「比人好」的選擇有什麼問題？問題就是第二個選擇，在得益的數量上是高於第一選擇，即是第二個選擇人工較高，年假較多，對自己最為有利。

既然第二選擇對自己最為有利，但為何超過半數人會追求第一選擇？

這涉及心理因素，「比其他人有更佳待遇」對於過半數人的心目中是一份無形的利益，這心理上的無形利益，比起人工及假期數量等可量化的有形利益較貴重。

例如，有家長會認為子女於名校考第尾，倒不如於屋村學校考第一。將學童心理放更重要地位，寧為雞頭不為牛後。

不過，又有些人會放棄理想，於大學選擇揾錢科目，重視有形利益，令家人生活安適。

投資方面亦一樣，自己蝕幾多唔好理，睇人仆街最開心，這類人將時間運用在治癒心靈，而不是檢討分析追求知識。

簡單二分，可以看作為感性或理性兩面，這兩面的比重於各人心目中各有不同。有人要威要面，個個月入不敷支；有人知足常樂，咸魚白菜也好好味。

此外，心理快感是會隨年紀變化，年輕時少不更事，率性而行；職場人士多作實質利益計算，猜忌比較；年長人士看淡世事，更重關係。

最後，想想選擇強積金繼續低迷，繼續發洩不滿；還是幸苦一點提升強積金回報，讓退休後多個錢傍身。